2019年全省中小学教师招聘南昌市新建区

中小学(幼儿园)教师、特岗教师招聘第二阶段

（笔试后）工作公告

    根据《江西省教育厅 江西省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2019〕5号） 《江西省2019年中小学教师招聘公告》等有关文件精神，为切实做好全区2019年中小学（幼儿园）教师、特岗教师招聘工作，特制定本公告。

    一、指导思想

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，按照“四有”好教师标准建设高素质专业化教师队伍，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实做好全区2019年教师招聘工作。

    二、组织领导

    为保证招聘工作规范有序进行，成立2019年新建区中小学（幼儿园）教师、特岗教师招聘工作领导小组，负责笔试后的相关招聘工作，即组织全区中小学（幼儿园）教师、特岗教师岗位资格审查及递补人员资格审查、确定入闱面试人员名单、面试、体检、考核、选岗等工作。领导小组下设办公室，具体负责全区中小学（幼儿园）教师、特岗教师招聘工作的实施和日常事务。区纪委监委对整个招聘过程进行全程监督。

    三、工作原则

    （一）坚持定岗报名，因事择人的原则，正确处理数量与质量的关系。

    （二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则，增强招聘工作透明度，确保招聘教师质量。

    （三）坚持“统一政策、统一组织、统一程序”的原则，2019年新建区中小学（幼儿园）教师、特岗教师招聘工作领导小组负责笔试后全过程工作。

    （四）坚持面试工作“保密、回避、监督”的原则，面试考官一律异地聘请，面试工作全过程自觉接受社会监督，特别是受聘人员的监督。

    四、招聘工作程序

    （一）发布公告（已完成）

    （二）网上报名（已完成）

    （三）笔试及公布面试入闱名单（已完成）

    （四）资格审查（已完成）

    资格审查及递补人员资格审查中如有放弃及未通过的人员，招聘工作领导小组作好详细记录，以便备查。资格审查完成后，招聘工作领导小组将合格人员分学段、分学科建立花名册。

    （五）确定面试人员和办理面试准考证

    1.招聘工作领导小组办公室根据资格审查的结果，负责核对报考岗位入闱面试人员信息，完成面试人员分组。

    2.进入面试的考生于 8月 9日9：00至 8 月 10日21：00，由本人携带个人有效居民身份证（原件）、笔试准考证到新建区教体局人事科办理相关手续，并领取面试准考证，不得由他人代办，逾期视为弃权处理。    （六）面试

    1.面试内容和方式

    中小学教师岗位面试方式为说课，满分为100分，面试时限20分钟。说课内容范围为各学段各学科使用教材(详见附件5),不提前公布考题。

    幼儿园教师岗位面试方式为无生上课（片段）及技能技巧展示（简笔画、唱歌、舞蹈三项自选一项现场展示），满分为100分、时限为20分钟。其中无生上课（片段）分值为70分，时限为15分钟，不提前公布考题；技能技巧展示分值为30分，时限为5分钟，所需乐曲、播放器、道具等器材自备。

    面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式（四舍五入，保留两位小数）。

    2.面试安排

    （1）面试地点：详见准考证。

    （2）面试时间：2019年8月11日。

    考试具体时间及场次安排，详见考生准考证说明。

    （3）面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→确认→离场

    流程1报到：按照准考证所列内容和要求，凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到。

    流程2抽签：在检录员的组织下，抽签确定面试顺序。随机抽取面试试题。

    流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。

    流程4备课：在监察员的引导下，到指定的备课室进行备课。考生备课时间为60分钟。

    流程5面试：在监察员的引导下，到指定的面试考室面试。

    流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。

    流程7确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认，最后上交面试顺序卡等相关材料。

    流程8离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。

    3.注意事项

    （1）考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点后，除二代有效身份证、面试准考证外，需将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。请考生自备信封，并在信封上写明本人候考室及姓名，将通讯工具关闭后放入信封，进入考点时上交给检录处的工作人员，待面试结束后，离开考点时凭证领回。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

    （2）面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:30之前到达面试地点。凭证进入考点，6:45之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序；届时未到者，取消面试资格。

    （3）考生考试顺序经抽签确定。每考场各学段学科的第1号考生作为考生代表，在监考和纪委监委人员的组织监督下，抽取本学段学科的试题题本。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室（特殊情况需经本考场监考人员及纪委监委人员同意并全程陪同）。下午进行面试的考生，在监考和纪委监委人员的监督下，中午在候考室就餐（考点提供）、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。

    （4）除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。

    （5）考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

    （6）考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。

    4．面试成绩汇总

    （1）由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。

    （2）面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

    （3）同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如同一岗位面试人数较多（入闱面试人数超过27人），按考生笔试成绩由高到低排序，交叉分组，分为若干面试小组。同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高分和最低分。

    5.总成绩的计算

    总成绩实行百分制，满分100分。按照赣教师字〔2019〕5号文件规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩(需要修正的，以修正后的成绩为准)各占50%；幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试和面试成绩分别占40%和60%。考试成绩四舍五入，保留两位小数。

    例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

    幼儿园岗位笔试成绩总分100分，考试实际得分60分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为60×（40÷100）+80×（60÷100）=24+48=72分。

    6.确定入闱体检名单

    根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由教师招聘工作领导小组采取加试方式确定入闱体检人员。其中：

    （1）达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。    （2）未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分；排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

    （七）体检                 

    1.面试结束后，入闱体检人员名单将在南昌市新建区人力资源和社会保障局网、新建区教育体育局信息网上公布。

    2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次，递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

    （八）考核

    1.考核工作由2019年新建区中小学（幼儿园）教师、特岗教师招聘工作领导小组安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

    2.考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。

    3.考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚；考核不合格的，取消其招聘资格。

    4.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。

    （九）选岗及公示

    1.考试、体检、考核工作结束后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，在选岗前进行公示。综合考试、体检和考核结果，按总成绩由高分到低分依次选定岗位。对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生面试成绩，按照面试成绩汇总第（3）点的修正公式进行修正。此环节的修正成绩及排序只限于选岗使用排序。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。

    2.经教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在南昌市新建区人力资源和社会保障局网、新建区教育体育局信息网上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。

    3.拟聘人员经公示无异议后，由市人社局下达聘用批复。报区政府常务会研究确定后及时按规定为聘用人员办理聘用手续。《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》（附件2）随聘用报告等材料一同逐级审核上报，并经市人社局核准后存入个人档案。聘用人员于2019年秋季持证上岗，服务期不少于5年。

    （十）聘用

    1.公开招聘人员一律实行人事代理。用人单位填写上报《南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册》（附件3），并与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续，实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行，试用期包括在聘用合同内，试用期满合格的人员予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

    2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。

    五、纪律与监督

    （一）公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

    （二）应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。

    （三）参加招聘工作的有关部门要高度重视、精心组织，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究相关单位领导及个人相应责任。

    （四）所有参与工作的人员有《南昌市人民政府办公厅关于印发南昌市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发〔2012〕48号）第七条第（一）款所列情形的，要实行回避。

    六、其他

    1.2019年全区中小学（幼儿园）教师、特岗教师招聘工作接受社会各方监督，监督电话为：0791-83705926（区纪委监委）、0791-83702230（区人社局），0791-83758482（区教体局）。

    2.各阶段具体安排、有关要求等事项均在南昌市新建区人力资源和社会保障局网( http://www.xinjian.gov.cn/Category_625/Index.aspx)新建区教育体育局信息网(http://www.xinjian.gov.cn/Category_497/Index.aspx)公告，不再以其他方式通知，报考人员因未看到公告而造成影响的一切后果自行承担。

    3.未尽事宜按有关规定执行。

    七、本方案解释权属2019年新建区中小学（幼儿园）教师、特岗教师招聘工作领导小组。

    附件：1.新建区2019年中小学（幼儿园）教师、特岗教师招聘笔试后工作日程安排

          2.南昌市事业单位聘用工作人员登记表

          3.南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册

          4.新建区2019年中小学（幼儿园）教师、特岗教师招聘岗位表

          5.新建区2019年中小学（幼儿园）教师、特岗教师面试说课使用教材

2019年新建区中小学(幼儿园)教师、特岗教师招聘工作领导小组

2019年7月31日