为进一步提升我区征兵工作质量效益，充分调动全区各乡（镇）、开发区（管委会）、恒湖垦殖场和高校征兵工作积极性，区征兵办起草了《新建区征兵工作考核办法（试行）

》(以下简称《考核办法》)。现就有关事项说明如下:

目的依据

    《中华人民共和国兵役法》《江西省人民政府征兵工作条例》、江西省征兵办《关于印发江西省市县两级征兵工作“五率”量化考评暂行办法的通知》（赣征〔2021〕12号）等法规政策起草。

    主要内容

一、目标要求

积极适应“一年两征”兵役制度改革要求，坚决执行南昌市人民政府征兵命令，严格按照市征兵办下达的年度征兵任务数，依据区公安分局提供的常住人口数量，对各乡（镇）、开发区（管委会）、恒湖垦殖场下达征集任务，高标准、高质量完成年度男性义务兵征集任务，力争“五率”量化考评排名保持省、市第一方阵，确保无责任退兵。

二、组织领导

年度征兵工作考核在区征兵领导小组统一领导下，由区征兵办具体组织实施，考核结果经区征兵领导小组会议审议通过后，由区征兵办通报全区及各高校（以南昌市征兵办指定我区对口征兵的院校为准，以下同）。

三、考核内容

以《江西省市县两级征兵工作“五率”量化考评暂行办法》中征兵报名率、上站率、合格率、择优率、退兵率（以下简称“五率”）为指标考核体系，实行征兵15个具体环节和附加项目全过程管控、全要素覆盖、全系统评价。

四、奖励办法

各乡（镇）、开发区（管委会）主要领导为本单位征兵工作第一责任人，各基层武装部部长为直接责任人。我区各单位年度征兵任务完成情况纳入全区高质量发展考评体系，单独设立分值，作为评选征兵工作先进单位、先进个人的重要依据；高校先进单位和个人指标单列，不低于指标总数的30%。     

五、处罚措施

每年12月下旬，区征兵办梳理年度征兵工作情况，依据“五率”考评细则对各乡（镇）、开发区（管委会）、恒湖垦殖场征兵工作进行综合考核排名，拟制奖惩方案，提交区征兵工作领导小组审议，并抓好贯彻落实。

六、本办法由新建区征兵办公室负责解释，自颁发之日起施行；其它未尽事宜参照省、市相关规定执行。