项目引领服民生  担当实干创一流

             ——区人社局2017年工作总结暨2018年工作打算

【第一部分：2017年工作总结】

2017年，我局在区委、区政府的坚强领导下，在上级人社部门的精心指导下，以实施“十大项目”、创“一流人社”工作为统领，全局干部职工再鼓干劲、负重前行、勤奋工作、开拓奋进，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，推进社会保险经办服务，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，各项工作呈现出“稳中有进”的良好发展势头。

一、围绕创新驱动，就业创业举措推陈出新

“双创”工作事关经济发展和民生大局。我局在致力于落实劳动力转移、用工招聘、困难群体援助等一系列积极的就业创业服务政策外，积极发展以“就业创业培训”和“小额担保贷款”为新建特色的就业工作。

（一）创建推广“新建区就业供需一体化服务平台系统”。通过进一步整合现有资源，运用信息化技术，结合就业服务工作特色，将传统的“一网五点”工作方式优化为区、镇、村三级联动的“信息化+就业服务”新模式，实现农村劳动者“足不出村”便可掌握最新岗位咨询，目前已在15个乡镇（开发区）和3个较大行政村完成系统调试和配套设备安装工作，平台系统已登记用人单位220个、岗位工种数1046个、就业职位数7000余个。

（二）多措并举实施就业服务。采取“主动加强与企业联系引导用工、再就业援助“一站式”服务、完善“一网五点”建设和功能、为求职群众提供免费职业介绍、实施积极的困难群体就业援助”的方式，确保就业工作开展顺利、就业形势稳定向好。2017年先后举办了“春风行动”、“就业援助月”、“新春就业招聘会”、“送岗下乡”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务周”、“企业招聘暨就业政策宣传周”等系列活动8场，共组织132家用工企业现场招聘，提供就业岗位10382个，进场求职人员达8650人次，达成就业意向589人，现场录用261人。共发放就业招聘信息报纸4万多份，发送就业“春风卡”10000份，就业创业政策宣传资料5000多份。共免费发布企业用工信息680余条，提供免费职业介绍220余人次。

（三）持续加强职业技能培训和创业培训。依托工业园区、企业及职业培训机构，大力开展职业技能培训，进一步增强培训的针对性和有效性，突出企业自主培训方式，提高培训质量和补贴资金使用效益。2017年，工业园区企业培训88期，培训企业员工4195人；开展创业培训17期，共计492人（其中举办电商创业培训4期116人）；开展家政培训9期，培训学员416 人。

（四）创业担保贷款助力解决创业融资难题。坚持“应贷尽贷，按需放贷”原则，使符合条件的返乡农民工、进城创业农民、高校毕业生、城镇失业人员等创业群体都能得到创业扶持。针对创业不同时期，初期帮助解决好创业“最先一公里”的资金来源问题，成长期实施“二次扶持”“再扶持”，做到“扶上马，再送一程”。2017年全区共发放创业担保贷款16918万元，直接扶持城乡创业人员1107人(其中发放创业农民贷款697笔8960万元，失业人员410笔5203万元),带动就业2900人次。

二、立足全面保障，服务民生保持优质高效

围绕“医疗保险实现病有所医享公平、养老保险实现老有所养全覆盖”的目标，不断积极探索社会保障制度由“单一模式”向“城乡统筹”的大转变，完善多层次的社会保险体系的建设，全力保障人民群众的享有待遇。

（一）“民生工程” 指标任务完成出色。截止2017年底，我区城镇职工基本养老保险参保人数80442人、当期基金征缴收入3.21亿元；工伤保险参保职工人数 32344人、征收工伤保险费1229万元，完成全年指标任务的175.57%；生育保险费参保完成13074人、实际征缴生育保险费435万元；基本医疗保险参保人数共计640934人、完成全年任务的117.72%，城镇职工医保基金征缴15315万元、完成全年任务数的145.61%。失业保险参保人数达24300人、失业保险金征缴总额为728.86万元。

（二）稳步推进机关事业单位养老保险制度改革。我区自2015年10月开始稳步推进机关事业养老保险制度改革工作。截止2017年底，机关事业单位参保单位已纳入434家，参保职工人数10701人，参保离退休人员4955人，有力的做到了发放平稳、征缴有序。

（三）积极助推县域医院实施 “先看病后付费”制度。依托医保信息系统平台，实现了民政医疗救助操作系统，着力助推县域医院实施住院“先诊疗后付费”制度。我局与区卫计委联合发文《新建区公立医疗机构推行“先诊疗，后付费”医疗服务模式实施细则》，区人民医院、区中医院实施“先诊疗后付费”制度。截止到2017年11月，区人民医院医保为先看病后付费病人担保人次8602次，担保金额7255万元。区中医院医保为先看病后付费病人担保人次4256次，担保金额3776万元。并对106例尿毒症血透患者、96例重度精神病患者实施了免费救治，每年尿毒症免费血透医保支付250多万元，重度精神病免费救治医保支付40多万元。

（四）推行社会保障卡的发放应用。今年3月，我区在全市率先启动社保卡零星首制卡业务，同时启动行政机关事业单位社会保障卡发放工作，有效解决群众“领卡难”的问题，为群众打通办事“最后一公里”。截至2017年底，我区共计发放社保卡61.6万张。补（换）社保卡9876张，零星首发卡已制9635张。

（五）积极稳妥推进城乡居民社会养老保险工作。通过搭建网络信息平台，全面实施城乡居保便民工程，同时，持续推进被征地农民社会养老保险工作，确保被征地农民“失地不失利、原有生活水平不降低、长远生计有保障”。截至2017底，全区有247815人参加城乡居民社会养老保险，有27765人通过了被征地农民社会养老保险参保资格认证并参保。累计征缴基金17780.49万元。发放符合领取待遇条件的人数为66265人，累计发放养老金38751.26万元。

三、着眼服务大局，人才工作得到有力提升

坚持以人才服务为导向，遵循“用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才，培养实用人才、发展高端人才、储备未来人才”的工作思路，积极推进人才“两培一引”工作模式。

（一）梯次储备高端人才。对有潜力的优秀中青年人才全力支持、积极推荐，向市人社局申报了7名同志参加南昌市“211”企业经营管理人才培训工程。

（二）聚力发展技能人才。积极开展洪城工匠选树活动，通过主动上门服务，推荐一批技术含量高、影响力大、绝技绝活鲜明的高技能人才参加选树活动；我区作为江西厨师之乡，在餐饮烹饪行业中，具有一大批突出优秀人才，积极协助新建区餐饮烹饪饭店行业协会申报万仁里烹饪技能大师工作室，为进一步加强新建餐饮文化塑造和品牌培育；布置了南昌市技能人才培训基地、高技能人才培养示范基地推荐申报工作。

（三）壮大高精尖人才队伍。本着“公平、择优”原则向市人社局推荐申报一名享受市政府特殊津贴人员。

（四）着力培养专长人才。把地域发展热点与优势产业纳入视野，带动农户创业致富，打造当地经济建设新品牌。申报了南昌市农村特殊专长人才创业培养人选六人，并对其中四名人选进行了实地考察，推荐了德庆种养殖专业合作社喻楠根同志参加一村一品果树苗木与生态旅游产业培训班。

四、确保规范有序，人事工资管理不断完善

按照上级部署，以“推进公务员分类管理、深化职称制度改革，推动全区事业单位岗位设置落地、落实国家和省市各项工资政策”等重点工作为抓手，抓好规范落实。

（一）稳步有序做好公务员及军转日常管理。进行2016年度我区公务员人员统计及2016年度公务员年终考核工作；为区直机关单位2016年度安置军转干部进行公务员登记；进行2017年度公务员考录相关的上报及咨询工作；维护和完善公务员信息采集系统；做好了困难企业军转干部医疗专项资金救助的工作；安排了对困难企业军转离、退休老干部的2017年度“春节”走访及其日常维稳工作；维护完善全国军转干部信息管理系统；做好了2016年度军转干部及随调、随军家属的安置工作。

（二）做实我区事业单位公开招聘。根据省市相关文件精神，今年我区事业单位公开招聘共计297人，其中：部分事业单位招聘15人；教师事业单位招聘282人。

（三）积极做好“三支一扶”大学生的招募及管理。根据洪人社发[2017]81号文件精神，2017年我区招募“三支一扶”大学生27名；接收安置2015届服务期满“三支一扶”大学生22名。

（四）全力做好全区事业单位岗位设置工作。根据省市文件精神，已完成全区395个事业单位岗位设置核准工作，现已进入第二步岗位设置实施阶段。

（五）严格按照工资政策办理各类人员工资。以构建“阳光人社”为切入点，以科学务实高效的态度，上半年完成了全区机关事业单位遗属补助人员标准调标审核、全区乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴发放情况进行督查、对全区符合2016年职级并行条件晋升人员进行了审核、完成了2017年全区机关公务员晋级晋档、事业单位增加薪级工资审批。

五、紧盯和谐稳定，劳动关系协调扎实有效

以依法行政为手段，推进“两网化”建设，完善监管机制，畅通投诉渠道，做好劳资案件的调解查处、推进仲裁办案规范化、标准化建设。

（一）创新劳动争议调解模式。为及时有效化解劳资纠纷，我区大力推动在有需要、有条件的企业内设立企业内劳动争议调解自制组织。3月24日上午，新建区首个在企业内部设立，由企业工会人员、企业职工代表和企业相关管理人员组成自制调解组织，区政府部门全程指导并安排业务骨干协助参与具体工作的企业调解自制组织——“中再生劳动争议调解室”成立；2017年8月7日上午，江西远成汽车技术股份有限公司劳动争议调解室正式挂牌。企业内部设立调解室，不仅增强扩容了我区劳动争议及时调解的能力，减轻了当事人的诉累，促进企业职工和谐发展。试行到企业单位设立“长桌”调审工作模式。根据双方同排听讲各坐左右的方式，试行“长桌”调审模式，来减轻当事人诉累，增加劳动争议调解力度。一是对调解可能性较大但又暂时不能促成调解的案件，开庭采用较温和的“长桌”仲裁审理模式，让双方当事人从距离上的拉近促成心理上的靠近与亲近，将调解贯穿至审理案前、案中和案后，进而进一步提升调解结案的成功率，同时还提高了区仲裁调解工作效率。目前通过“长桌”仲裁审理案件有6件，成功调解6件。2017年共受理劳动争议案件236件，办结案件233件，其中裁决案件102件、调解案件50件、经调解后撤诉案件76件，中止案件5件，仲裁按期结案率达98.31%，为劳动者挽回经济损失达494.38万余元。

（二）持续加大劳动保障监察执法力度。通过加大劳动保障法律法规宣传力度、积极畅通投诉举报渠道、清理整顿人力资源市场秩序，有力维护了各类用人单位和劳动者合法权益。2017年我局共接受投诉举报案件66起，涉及人数1243人，涉及金额2757.45万元。为有效解决拖欠农民工工资问题，我区成立了十家相关职能部门为成员单位的农民工工资清欠领导小组，统一协调配合处理欠薪案件。元旦春节期间，共受理拖欠工资案件39起，涉及被拖欠农民工人数870人，追讨工资总额达2559.45万元。

（三）全面实行农民工实名制用工管理和银行代发工资制度。为进一步加强对施工企业的监管，实行农民工实名制用工管理和推行银行代发工资制度是今年劳动保障监察工作的重中之重。现我区各在建工程项目施工单位已逐步开展农民工个人信息采集录入、向农民工工资监管信息系统申请银行账号等工作。我局会同建管中心和交通、水利相关职能部门一同深入各在建工程项目施工现场，要求企业以实名制为所有农民工办理银行工资卡，委托银行代发农民工工资。目前已有23个项目施工单位进入了江西省建设工程农民工工资管理信息系统，其中7个项目施工单位已录入完毕，有2个项目3个施工单位已在建设银行专户进行了工资核算。

六、瞄准队伍优化，作风效能建设显著提升

紧盯干部职工“学习力、执行力、服务力、影响力、公信力”五种能力的提升，实现“创一流队伍，创一流业绩，创一流作风，创一流形象，创一流环境”的目标，形成风清气正、健康向上的干事创业氛围，打造以“新建人社”为特色品牌的发展模式。

（一）聚焦党建引领。以“两学一做”常态化制度化为牵引，引导全系统党员干部当好“助推员、服务员、管理员、调解员”，搭建“就业创业大平台、社会保障大窗台、人事人才大舞台、和谐劳资大观台”四大台，形成以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，持续增强党建工作实效。

（二）持续加强干部队伍作风建设。以作风大转变教育整治活动为抓手，改作风、强服务、提效能，始终铆足服务大局的“心劲”、勤学善思的“钻劲”、一抓到底的“干劲”、敢走新路的“闯劲”、廉洁自律的“严劲”，不断提升全系统各级干部的凝聚力、执行力、创新力、努力锻造一支忠诚干净担当的人社干部队伍。

（三）创新载体强化综合素质。我局去年开办了“新建人社大讲堂”，旨在通过邀请专家讲学、业务骨干讲课等方式，让大家丰富知识，今年上半年通过开展“业务能手讲业务”知识讲座，进一步使干部职工把握政策、拓宽视野、提升能力，持续增强综合素质。

（四）加强公共服务体系建设。配合市局推进重点信息系统项目部署实施，加强我区公共就业服务一体化信息系统的建设、推进人事档案电子信息化建设和应用，探索推进业务和技术的深度融合，发挥好信息化引领业务发展和服务创新的功能。

七、做实“五个一批”，脱贫攻坚战役全面打响

遵循实现“五个一批”开展脱贫攻坚工作的总体思路，我局从加强领导、制定方案、压实责任等方面入手，进一步完善机制，细化任务、责任到人，形成了“一个项目、一名领导、一支队伍、一套方案、一抓到底”的基本格局。

（一）落实政策好，医保覆盖全

一是建立“全覆盖”举措。将全区14268名建档立卡贫困户，全部纳入了基本医疗、大病医疗和重大疾病医疗补充保险保障范畴，财政投入105.68万元为贫困人员兜底城乡居民医保个人缴费（150元）和重大疾病医疗补充保险费（90元），并对贫困户医疗保障实施动态跟踪，实现其“基本医疗、大病医疗救助、健康档案动态保障”三个全覆盖。二是开启“一站式”服务。医疗保险经办大厅设立了“一站式”综合服务窗口，通过部门联合办公，实现了基本医疗保险、大病保险、补充保险、民政医疗救助 “一站式”服务，并协调相关部门，在全区定点医疗机构开通“一站式”结算窗口，患者只需负担自负医疗费用。截止10月底，区人民医院建档立卡贫困人员免起付线386人次，垫付门槛费15.3万元，兜底保障328人次，涉及费用50.93万元；区中医院免起付线106人次，垫付门槛费4.18万元，兜底保障156人次，涉及费用15.01万元。三是推行“先诊疗后付费”制度。依托医保信息系统平台，区人民医院、区中医院分别从2016年5月16日、7月1日开始实施“先诊疗后付费”试点工作，区人民医院医保为先看病后付费病人担保人次11130次，担保金额9661.2万元；区中医院医保为先看病后付费病人担保人次5238次，担保金额4190.4万元。截止2017年10月，对120例尿毒症血透患者实施免费救助9045人次，救助金额325.28万元，对139人次重度精神病患者实施了免费救助，救助金额74.7万元。全区所有公立县级医院和乡镇卫生院自2017年6月21日全部推行“先诊疗后付费”制度。四是实行“上门跟踪”服务。对建档立卡贫困户的医疗保障施行“上门问、全程跟”的服务模式，2017年1至10月，建档立卡贫困人员家庭门诊统筹12012人次，发票总额63.28万元，门诊统筹基金支付14.33万元,个人账户支付19.65万元。门诊特殊慢性病7803人次，发票总额333.4万元，基本医疗保险报销218.4万元，大病医疗保险报销40.1万元。28人享受大病特药待遇，发票总额47.2万元，大病医疗保险报销33.07万元。建档立卡贫困人员住院2769人次，发票总额2221.2万元，可报金额1215.1万元，基本医疗保险报销1180.4万元，大病保险报销34.7万元，重大疾病医疗补充保险完成审核27例，补偿金额166179.6元。

（二）拓宽就业路，信息新准快

局党委紧盯就业促进扶贫工作，多措并举帮助有就业意愿和就业能力的建档立卡农村贫困劳动力转移就业，实现能转尽转。一是确保精准识别。扎实摸清贫困村、贫困户、贫困人口基本信息，开展贫困户识别和建档立卡工作，建立精准数据库；准确掌握贫困村、贫困户需求，深入分析致贫原因，列出需求清单，制定到村到户帮扶措施，做到底数清、扶持准，动态管理、有进有出。每个村都有贫困户就业状态一览表。全区14268建档立卡贫困人口中，劳动年龄内人数6597人，其中，外出务工3737人（其中省外444人，省内市外58人，市内务工3235人）、自主创业67人、务农1440人、求职中84人、在校生308人、参军7人、外嫁94人、外迁户口5人、无劳动能力820人、服刑16人、失联19人。技能培训对象为1591人。二是设立“扶贫车间”。以“扶贫车间+贫困户”方式，引导食品加工、再生资源回收等劳动密集型企业和行政村，利用城区和乡镇（村）闲置土地和房屋创办就业扶贫车间，通过“招聘农村人口集中上班+分发加工原料到农户家中”的方式，促进贫困人口就业创业。今年全区建立扶贫车间18个，13个正在建设中。三是做实技能培训。组织劳动年龄内、有劳动能力和培训意愿的建档立卡农村贫困劳动力参加免费职业培训，实现愿培尽培。针对贫困劳动力相对集中的昌邑乡土质气候特点，2017年6月15日至6月19日，在新建区昌邑乡举办“加强农民技能培训扶贫、助推绿色产业脱贫—白莲高产栽培”培训班， 40余名建档立卡贫困人员参加培训。2017年6月28日至7月2日在溪霞镇举办第二期以“加强农民技能培训扶贫，助推绿色产业脱贫”为主题的种养殖培训班， 30余名建档立卡贫困人员、低保户家庭成员参加培训。2017年度先后开设培训班17次，组织建档立卡贫困人员培训479人次。四是设置扶贫专岗。草拟并上报政府研究通过了《新建区就业扶贫专岗安置管理办法》（新府办字〔2017〕76号），帮助有就业意愿和就业能力的农村贫困劳动力尽快转移就业，实现能转尽转。截至12月底，对有一定劳动能力的贫困户，区政府安排扶贫专岗296个，各乡镇设置保洁、协管、护林、图书管理等公益性岗位279个，用于解决建档立卡贫困户家门口就业问题。五是就业信息到乡镇村。创建推广“新建区就业供需一体化服务平台系统”，将就业信息通过平台系统延伸至全区15个乡镇，3个行政村，构建区、镇、村三级联动的“信息化+就业服务”新模式。在人员密集区设立招聘信息显示屏，由村级劳动协管员负责信息管理，做到招聘信息周周有更新、月月有创新，实现建档立卡农村贫困劳动力可“足不出村”找到与自身匹配的工作岗位。截至2017年12月底，平台系统已登记用人单位229个、岗位工种数1013个、就业职位数7145个，实现建档立卡农村贫困劳动力就业414人。

（三）建档立卡细，应保尽保全

为确保符合条件的建档立卡贫困人员全员参保，我局严密组织业务骨干进行数据比对，建档立卡的14268名贫困户，通过城乡居保数据库数据比对：16周岁以下人数为2198人，已领取待遇人数为3552人，1949年以前出生未领取待遇的人数为141人，符合参保缴费条件的人数为8462人，实际补贴8208人。在“应保尽保”上实现了“两个最先”。一是最先出台方案。2017年6月6日，我区在省内最先出台了《关于建立南昌市新建区农村贫困人员参加城乡居民养老保险的实施方案》；二是最先财政给予补贴。结合文件精神，2017年6月26日，我区为建档立卡农村贫困户采取政府兜底方式，缴纳城乡居保参保保费87.35万元。与此同时，我区的在社会保障卡制作亦实现了“两个率先”：一是率先启动零星制卡业务。我区在全市率先启动社保卡零星首制卡业务，制卡时间由原来的3至6个月缩短为7个工作日，如急需可立等立取，有效解决群众“领卡难”的问题。二是率先向乡镇延伸服务。百姓办理社会保障卡，可在当地乡镇人社所进行首制卡业务申领登记，由工作人员组织统一办理，让“百姓少跑路、干部多跑腿”，真正为群众打通办事“最后一公里”。

【第二部分： 2018年工作打算】

全区人社工作取得了一定成绩，但也反映出一些不足，主要体现在：人才服务方面的创新举措还不多，就业创业扶持力度还应进一步加大，社保经办服务的精细化程度仍显不足，劳动关系协调工作压力较大。面对瓶颈，人力资源和社会保障工作要以“满足人民新期待”为目标，改革创新、奋力作为，使之更加契合于保障改善民生，更加契合于全区发展大局。

（一）实施积极就业政策，在稳定扩大就业方面求突破。一是营造“双创”新氛围。抓好孵化基地申报审批工作，全面开展高校毕业生就业促进和创业引领计划、加大就业援助力度。二是落实各项政策。最大限度发挥好政策的引领和促进作用，做好困难群体就业精准扶贫工作，结合赣州现场会精神，制订结合我区实际方案，确保就业扶贫落到实处。三是加强职业培训。扎实开展公共就业和人才专项活动，提升公共服务水平。四是加强失业防控。扩大“一网五点”监测范围，加强调度和协调，完善失业风险预警和快速响应工作机制，努力防范失业风险。

（二）推进社保体系建设，在拓宽社会保障覆盖上求突破。建立健全统筹城乡、更加公平、可持续发展的社会保障制度，不断筑牢托底的民生保障网。一是聚力施行“五险统一征缴”工作、机关事业单位养老保险遗留问题相关工作。二是做好医保市级统筹工作、医保扶贫以及医保专项整治工作。三是做好养老保险扶贫、城镇居民参保及待遇发放工作。四是做好机关事业单位社保卡制作及协调、信息宣传及城镇居民社保卡相关工作。

（三）突出人才战略主线，在人事人才建设方面求突破。着眼深入实施人才强区战略，助推“新区建设典范”。一是加强专业技术人才队伍建设。二是加强技能人才队伍建设。开展好第六批“技能大师工作室”、“高技能人才培养示范基地”、“首席技师”、“技能人才培训基地”等申报工作。三是大力引进高层次人才。做好人才培养培训工作，不断加大各类人才的培养力度。四是稳步推进事业单位岗位设置工作。

（四）加强仲裁监察工作，在构建和谐劳动关系上求突破。创新机制，强化责任，努力推进平安和谐建设。一是加强劳动关系协调机制建设。做好省、市示范仲裁院建设，搞好劳动仲裁调解室扩面推广、“长桌”调审模式运用以及劳动法宣传培训工作。二是规范施行农民工实名制用工管理和银行代发工资制度。三是加强劳动保障监察执法。四是认真做好农民工工资清欠工作。

（五）规范完善组织机制，在统揽人社全面建设上求突破。一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化基层党组织阵地建设规范化和组织运行规范化成果，持续规范人社党建文化长廊建设，打造品牌党建示范点，积极引导党员干部当好“助推员、服务员、管理员、调解员”，搭建“就业创业大平台、社会保障大窗台、人事人才大舞台、和谐劳资大观台”，形成以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制。二是精心施策、全力以赴，围绕就业扶贫、健康扶贫、养老扶贫三方面，持续做好“摸清底数、促就业，落实政策、解病困，应保尽保、保养老，挂点帮扶，助民生”工作，聚力打好脱贫攻坚战。三是守住信访维稳及安全生产工作关口，把矛盾化解在萌芽状态，把安全放在第一位置。四是持续深化党风廉政建设，全面贯彻党的十九大精神，以新时代党的建设总要求为主线，深入贯彻落实区委关于基层党建工作的部署要求，推动全面从严治党的落地生根。

人力资源和社会保障工作“关乎民生、事关发展”，局党委深感重任在肩，不敢有丝毫懈怠。在区委、区政府的坚强领导下，我们将以“满足人民新期待，保障改善民生”为准绳，遵循“坚持在发展中保障和改善民生”的原则，以饱满的热情、百倍的努力，扎实工作、攻坚破难、锐意进取，在“劳有所得、病有所医、老有所养”上谋求新作为，为保证全区人民在实现全面小康的征程中有更多获得感不断奋斗。

【第三部分： 需要解决的问题】

1、政策关心问题。人社工作点多、线长、面广，涉及干部职工群众方方面面的民生问题，希望区委、区政府多指导、多关心，大力支持我局各项工作。

2、经费严重不足问题。人社系统共有干部职工（含离退休）450多人，每人每年需要发放各类奖金7个月，共计450万元，我局所有经费都由财政预算拨付，主要用于日常办公，没有其它经营性收入，为保障干部职工利益，每年资金缺口都有300万元，资金压力很大。

3、干部发展问题。根据相关职能，我局主要从事民生工作，时时处处为群众服务，属于政府与群众的纽带和桥梁。我局除23名行政工作人员外，其余人员都为事业人员。受编制体制限制，我局事业干部发展空间有限，希望上级能够考虑我局工作性质，进一步关心我局事业干部成长。

4、公务用车问题。我局下属事业单位劳动监察局和农民工综合服务中心主要从事农民工维权、管理和服务等相关工作，一直以来，都没有配备车辆，对开展农民工工资清欠、企业日常监察和农民工服务工作带来很多不便，尤其是随着群众维权意识的提高、限时办结服务的推广，没有公务用车不利于更好的维护农民工合法权益，希望政府能够考虑调配公务用车。

                   南昌市新建区人力资源和社会保障局

                                             2018年1月16日